Der Geschäftsführer von Sweet Loren’s lässt neue Bewerber einen Persönlichkeitstest absolvieren – zu „corporate“ zu sein kostet den Job.
Die Chefin von Sweet Loren’s, ein Unternehmen für Keksteig, gibt allen Bewerbern einen Persönlichkeitstest. Loren Castle sagt, sie sucht positive, leidenschaftliche Leute mit Energie für das Süßigkeiten-Startup, das dieses Jahr 120 Millionen Dollar verdienen soll. Leute, die zu „steif“ für den Chaos sind, schaffen es nicht. Myers-Briggs hat herausgefunden, dass viele Unternehmer extrovertiert und intuitiv … Weiterlesen
