Asda-Shop-Mitarbeiter rücken näher an Auszahlungen in Gleichstellungsfällen heran

Ein Arbeitsgericht hat entschieden, dass die meisten Ladenmitarbeiter in diesem Fall Jobs haben, die ‚gleichwertig mit höher bezahlten Positionen‘ in den Lagern von Asda sind.

Der Anspruch, der Ladenrollen, die hauptsächlich von Frauen besetzt sind, mit den Vertriebsrollen zu vergleichen, die hauptsächlich von Männern ausgeführt werden, gilt als wegweisender Fall für Lohngleichheit.

Gewerkschaften haben angedeutet, dass das neue Gerichtsurteil den Weg für Mitarbeiter ebnen könnte, um kollektiv rückwirkend bis zu 1,2 Milliarden Pfund zu erhalten.

Das Arbeitsgericht hat zugunsten von 12 von 14 Frauen entschieden, die als Hauptklägerinnen für Ladenmitarbeiter in der rechtlichen Auseinandersetzung agierten und die gleiche Bewertung ihrer Rollen wie in den Lagern forderten.

Das Urteil betrifft den Zeitraum zwischen August 2008 und Juni 2014.

Es bedeutet, dass jetzt Zehntausende von Asda-Ladenmitarbeitern zwei der drei Phasen ihres Anspruchs auf Lohngleichheit gewonnen haben.

Es wird jedoch angenommen, dass das Urteil gegen zwei Rollen – persönliche Einkäufer und Verkaufsmitarbeiter für Lebensmittel – rund 20% aller Ansprüche gestrichen hat.

Die Anwaltskanzlei Leigh Day, die mehr als 60.000 Mitarbeiter in der Asda-Gleichbehandlungsklage vertritt, erwägt eine Berufung gegen diese beiden Positionen.

Asda beschäftigt mehr als 127.000 Ladenmitarbeiter in seinen etwa 1.200 Märkten im Vereinigten Königreich.

Lauren Lougheed, Partner bei Leigh Day, sagte: „Dies ist ein bedeutender Schritt für die Tausenden von Asda-Ladenmitarbeitern, die eine gleiche Wertigkeit festgestellt haben.

„Unsere Mandanten haben über 10 Jahre lang gekämpft, um die Anerkennung des Werts ihrer Arbeit zu erreichen, und ich freue mich sehr für sie.

„Wir hoffen, dass sich Asda jetzt darauf konzentrieren wird, ihre Fälle schnell zu lösen, anstatt den Prozess zu verlängern.

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„Das heutige Urteil wird natürlich für unsere Mandanten, die in den Arbeitsrollen tätig sind, die nicht als gleichwertig eingestuft wurden, sehr enttäuschend sein.“

Asda, das teilweise im Besitz von Mohsin Issa aus Blackburn ist, sagte, dass es in der nächsten Phase des Prozesses versuchen werde, einen „maßgeblichen Faktor“ wie Marktbedingungen festzustellen, der zu höheren Löhnen für die Lagerpositionen geführt hat.

Ein Sprecher von Asda sagte: „Wir weisen entschieden jegliche Behauptung zurück, dass die Lohnsätze von Asda diskriminierend sind.

„Asda wird diese Ansprüche weiterhin in der nächsten Phase des Rechtsstreits verteidigen, da Einzelhandel und Vertrieb zwei verschiedene Branchensektoren sind, die ihre eigenen Marktraten und unterschiedlichen Gehaltsstrukturen haben.“