Die John Lewis Partnership (JLP) hat einen Anstieg des Jahresgewinns um 73% bekannt gegeben, aber sagt, dass die Mitarbeiter zum dritten Jahr in Folge keinen Bonus erhalten werden. Das Mitarbeiter-Unternehmen, hinter den John Lewis Kaufhäusern und Waitrose Supermärkten, sagte, dass die Gewinne in den 12 Monaten bis Januar bei 97 Mio. £ lagen – im Vergleich zu den 56 Mio. £ im Vorjahr. Die Gruppenumsätze stiegen um 3% auf 12,8 Mrd. £, angetrieben von Waitrose, in einem Jahr, in dem die Kaufhauskette ihr ‚Nie bewusst unterboten‘ Preisversprechen wieder einführte, das 2022 abgeschafft wurde. Neue Vorsitzende Jason Tarry signalisierten weitere 600 Mio. £ Investitionen in den Betrieb aufgrund der verbesserten Gewinnleistung und einem Fokus auf regelmäßige Bezahlung für Mitarbeiter, bekannt als Partner, über eine einmalige Belohnung. Ein 7,4% Lohnanstieg wurde früher in diesem Monat bekannt gegeben, als das Unternehmen die Bindung stärken wollte, in einer Zeit, in der nur ein Bonus in den letzten fünf Jahren ausgezahlt wurde. Das letzte Finanzjahr markierte erst das vierte Mal seit 1953, dass JLP keinen Bonus vergeben hatte. Herr Tarry, der Dame Sharon White vor sechs Monaten in einem Post-Pandemie-Wendeplan, der die Schließung von unterperformenden Filialen und Tausende von Stellenstreichungen beinhaltete, nachfolgte, sagte, dass dem Bonus „sorgfältige Überlegungen“ gegeben wurden. Er sagte den 73.000 Partnern der Gruppe: „Dies sind solide Ergebnisse, die zeigen, dass unsere Kunden gut auf unsere Investitionen in Qualitätsprodukte, Wert und Service reagieren. Wir haben gute Fortschritte gemacht, mit noch viel mehr zu tun. In die Zukunft blickend sehe ich erhebliche Wachstumschancen sowohl für unsere Marken Waitrose als auch John Lewis. Unser Fokus wird darauf liegen, das zu verbessern, was diese Marken für unsere Kunden wirklich besonders macht. Dies wird erhebliche Nachholinvestitionen in unseren Geschäften und Lieferketten beinhalten.“
