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Die U.S. Securities and Exchange Commission wird nächsten Monat eine Diskussionsrunde abhalten, um über die Offenlegungsvorschriften für die Vergütung von Führungskräften zu sprechen, die laut Chair Paul Atkins „zunehmend komplex und langwierig“ geworden sind.
„Es ist weniger klar, ob die gestiegene Komplexität und Länge den Investoren zusätzliche Informationen geliefert haben, die für ihre Anlage- und Abstimmungsentscheidungen relevant sind“, sagte Atkins in einer Erklärung am Freitag, als die SEC die Runde für den 26. Juni ankündigte.
Branchenverbände kritisierten die Behörde unter der vorherigen Regierung stark dafür, dass sie auf informelle Brancheneingaben verzichtet hatte, bevor ehrgeizige Regelungen eingeführt wurden. Diskussionsrunden und andere Anhörungen sind unter Präsident Donald Trump wieder beliebt, und die SEC hat bereits mehrere Veranstaltungen zu digitalen Vermögenswerten veranstaltet.
Nur wenige Tage nach seinem Amtsantritt sagte Atkins Reportern, dass er eine Liste von Politikzielen habe, „die so lang wie mein Arm ist“. Jetzt enthüllt der neue Vorsitzende nach und nach einige Punkte seiner Liste – darunter die Überprüfung der Regelung zur Offenlegung der Führungskräftevergütung, die 1992 eingeführt wurde.
„Es ist wichtig, dass die Kommission retrospektive Überprüfungen ihrer Regeln durchführt, um sicherzustellen, dass sie weiterhin kosteneffektiv sind und zur Offenlegung von relevanten Informationen führen, ohne eine Überlastung mit irrelevanten Informationen zu verursachen“, sagte Atkins in der Erklärung.
Die SEC verlangt von börsennotierten Unternehmen, jährlich Informationen über die Höhe und Art der Vergütung für Vorstandsvorsitzende, Finanzvorstände und die drei am besten bezahlten Führungskräfte offenzulegen. Öffentliche Unternehmen müssen auch offenlegen, wie sie solche Entscheidungen getroffen haben und wie viel Vergütung an die Unternehmensleistung geknüpft ist.
In Übereinstimmung mit Trumps Versprechen von lockereren Vorschriften plant die SEC, Mitarbeiter und die Öffentlichkeit zu bitten, Fragen wie das Maß an Detailgenauigkeit in Bezug auf die Führungskräftevergütung, das für Investoren relevant ist, und welche Regeln am schwierigsten einzuhalten sind, zu prüfen, so die Erklärung von Atkins.
Regulatorische Diskussionsrunden sind in erster Linie ein beratender Prozess. Sie bieten jedoch die Möglichkeit für Regulierungsbehörden, Branchenvertreter und andere Interessengruppen, Feedback zu Compliance, Kosten, Nutzen und anderen Auswirkungen zu geben.
Dies kann wiederum oft zukünftige Regeln oder Leitlinien der Behörde beeinflussen.
Diese Geschichte wurde ursprünglich auf Fortune.com veröffentlicht.
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