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Heute im CEO Daily: Diane Brady über die Frage, wie man Mitarbeiter engagiert halten kann.
Die große Geschichte: Trumps Ankündigung der „Befreiungstag“-Zölle beginnt um 22 Uhr MEZ.
Die Märkte: Nervöse Erwartung.
Analystennotizen von Goldman Sachs zu Einstellungen, Ark Invest zur xAI und X-Fusion und Apollo zum US-Verbraucher.
Außerdem: Alle Neuigkeiten und Gespräche am Wasserhahn von Fortune.
Guten Morgen. Eine immerwährende Herausforderung für Führungskräfte ist es, Mitarbeiter engagiert zu halten. Schließlich ist das, was ein Unternehmen zu einem großartigen Arbeitsplatz macht, persönlich. Was bei den Führungskräften des Fortune-Rankings der 100 besten Unternehmen zum Arbeiten im Jahr 2025, basierend auf der Umfrage von Great Place to Work unter 1,3 Millionen US-Arbeitnehmern, konsistent ist, ist ihre Aufmerksamkeit für den Aufbau einer Kultur des Vertrauens und Respekts am Arbeitsplatz.
Wie meine Kollegin Orianna Rosa Royle in ihrem einleitenden Essay schreibt, sind Mitarbeiter klar: Engagement „geht nicht um Gimmicks, es geht ums Zuhören.“ Orianna schrieb auch über das Wohlergehen der Mitarbeiter und die Work-Life-Balance als Teil unseres redaktionellen Pakets.
Schauen Sie unbedingt auch den Artikel von Sara Braun über die „Team Anywhere“ Remote-Arbeitsrichtlinie von Atlassian und eine Geschichte von Beth Greenfield über das Mitarbeiter-Freiwilligenprogramm bei Cisco an, sowie Brit Morses Blick auf die Elternzeitrichtlinie bei Hewlett Packard Enterprise und die sich verändernde DEI-Landschaft in der Unternehmenswelt.
Ich werde nächste Woche zum Great Place To Work For All Summit in Las Vegas fahren, wo ich mit Penny Pennington über ihre Strategie bei der Führung von Edward Jones sprechen werde. Ich werde auch mit Jim Kavanaugh, Mitbegründer und CEO von WWT, und Marriott International CEO Tony Capuano darüber sprechen, was ihre Unternehmen auf die Liste gebracht hat und wie sie in dieser Umgebung führen. Wir werden von Mitgliedern der Fortune CEO Initiative und anderen Führungskräften von Unternehmen auf der diesjährigen Liste begleitet.
Falls Sie nicht teilnehmen können, lade ich Sie ein, am 30. April um 18 Uhr MEZ an einem Live-Webinar mit Delta Air Lines CEO Ed Bastian und Michael C. Bush, CEO von Great Place To Work, teilzunehmen. Wir werden über die Neuausrichtung von Führung und das Meistern von Veränderungen in einer komplexen Welt sprechen. Hier ist ein Link zur Registrierung für diese Veranstaltung.
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Kontaktieren Sie CEO Daily über Diane Brady unter [email protected]
Diese Geschichte wurde ursprünglich auf Fortune.com vorgestellt
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