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Roula Khalaf, Chefredakteurin der FT, wählt ihre Lieblingsgeschichten in diesem wöchentlichen Newsletter aus.
Der am besten bezahlte Mitarbeiter der Deutschen Bank könnte bis 2024 fast doppelt so viel verdienen wie Vorstandschef Christian Sewing, da Deutschlands größte Bank die Boni nach einem Anstieg der Gewinne im Investmentbanking erhöht hat.
Die Anzahl der Mitarbeiter, die mehr als €1 Mio verdienen, stieg 2024 um 28 Prozent auf 647, gegenüber 505 im Vorjahr. Der Anstieg wurde durch eine 78-prozentige Zunahme der Vorsteuergewinne in der Investmentbanking-Division angeheizt, wo die variable leistungsbezogene Vergütung einen größeren Anteil am Gesamteinkommen ausmacht.
Der Gesamtbetrag des Boni-Pools der Bank stieg um 25 Prozent auf €2,5 Mrd., der höchste Wert seit 2014, während die Gesamtvergütung nur um 8 Prozent auf €11,1 Mrd. stieg, bei konstanter Mitarbeiterzahl.
Die Deutsche Bank veröffentlicht nicht die Identität ihres Top-Verdieners, der nicht im Vorstand ist, aber eine Person erhielt letztes Jahr bis zu €18 Mio, während der höchstverdienende Mitarbeiter 2023 ein Gehaltsspektrum von €14 Mio bis €15 Mio hatte. Sewing soll €9,8 Mio verdienen, ein Anstieg von 12 Prozent gegenüber 2023.
Die Vorstandsboni, die im Geschäftsbericht der Bank vom Donnerstag festgelegt sind, sind vorläufige Schätzungen aufgrund von Änderungen an der Gehaltsstruktur. Endgültige Gehaltspakete könnten höher oder niedriger ausfallen, abhängig von der zukünftigen Leistung der Deutschen Bank.
Seit 2024 hat die Bank die Auszahlungen an die Leistung der nächsten drei Jahre statt der letzten drei Jahre geknüpft. Das Gehalt von Sewing könnte daher maximal €12 Mio erreichen.
Die endgültigen Auszahlungen für Vorstandsmitglieder 2024 werden erst 2026 vollständig festgelegt. Wenn Vorstandsmitglieder 100 Prozent ihrer Ziele erreichen, würde ihr kombinierter langfristiger Bonus €25,6 Mio betragen, gegenüber €19,8 Mio im Jahr 2023, als sie 77,5 Prozent des Ziels erreichten.
Die kurzfristigen Boni fielen für die meisten Vorstandsmitglieder, nachdem sie individuelle Ziele verfehlt hatten. Der Bonus für den Chief Administrative Officer Stefan Simon halbierte sich fast auf €1 Mio, von €1,8 Mio im Vorjahr, nachdem die Bank von einer unerwarteten €900 Mio-Klage belastet wurde. Diese bezog sich auf einen langjährigen Gerichtsfall über den Preis, den sie den Aktionären zahlte, als sie vor mehr als einem Jahrzehnt den Einzelhändler Postbank kaufte.
Der Bonus für den ausscheidenden Chief Risk Officer Olivier Vigneron wurde ebenfalls um mehr als 20 Prozent gekürzt.
Die Deutsche Bank hat Investoren im letzten Jahr zweimal gewarnt, dass die Kreditverluste höher sein würden als ursprünglich erwartet und sich mit der Europäischen Zentralbank über ihr Risikomanagement gestritten.