Der Handelminister Howard Lutnick sieht eine positive Auswirkung von Präsident Donald Trumps Tarifplan: Eine Renaissance der Fertigung in den USA, die dazu führen würde, dass die nächsten drei Generationen von Amerikanern Fabrikjobs haben würden.
Trump schlug während seiner ersten Amtstage hohe Zölle vor, um Importe aus China, Vietnam und anderen Produktionszentren zu unterbinden, um Produktionszentren und Lieferketten in den USA zu entwickeln. Lutnick schlug vor, dass eine Zunahme der Fabrikarbeit – unterstützt durch automatisierte Roboterarbeit – Amerikanern die Möglichkeit bieten würde, stabile und gut bezahlte Arbeitsplätze zu finden, die mit 70.000 bis 80.000 US-Dollar pro Jahr beginnen.
Es ist an der Zeit, Menschen darauf vorzubereiten, nicht mehr die Jobs der Vergangenheit zu erledigen, sondern die großartigen Jobs der Zukunft zu erledigen, sagte Lutnick gegenüber CNBC’s „The Exchange“ früher in dieser Woche. Dies ist das neue Modell, bei dem Sie in diesen Art von Anlagen für den Rest Ihres Lebens arbeiten, und Ihre Kinder arbeiten hier und Ihre Enkel arbeiten hier.
Roboter fangen bereits an, in den Produktionslinien einzusetzen. US-Automobilhersteller haben in diesem Jahr fast 10% mehr Roboter in Fabriken installiert als im Vorjahr, so der Branchenverband International Federation of Robotics. Hyundai Motor Group hat z.B. im Jahr 2021 das Robotikunternehmen Boston Dynamics für 1,1 Milliarden US-Dollar erworben.
Die Zunahme der Automatisierung würde Gelegenheiten für Fachkräfte bieten – insbesondere für Personen in Community Colleges oder solche, die sich gegen eine höhere Bildung entscheiden -, um hochqualifiziert zu werden, so Lutnick.
„Sie sollten einmal ein Automobilwerk sehen“, sagte er. „Es ist hochautomatisiert, aber die Menschen – die [4.000] oder 5.000 Menschen, die dort arbeiten – sind darauf trainiert, sich um diese robotischen Arme zu kümmern. Sie sind darauf trainiert, die Klimaanlage am Laufen zu halten.“
Ein Sprecher des Handelsministeriums sagte Fortune, dass die Behörde sich dazu verpflichtet habe, den Trend des Abbaus von Arbeitsplätzen in der Fertigung in den USA umzukehren. Seit 1979 hat das Land aufgrund von Auslagerungen und früheren Politiken 6,5 Millionen Fertigungsarbeitsplätze verloren, so die Person.
„Minister Lutnick ist entschlossen, die kritische Fertigung in den Vereinigten Staaten wiederzubeleben“, sagte der Sprecher in einer Erklärung.
Mehr Roboter, weniger Arbeitsplätze
Aber Arbeitsmarktexperten sind nicht überzeugt, dass der Schlüssel zu mehr – und besseren – US-Arbeitsplätzen in der Fabrikautomatisierung liegt. Der verstärkte Einsatz von Industrierobotern könnte tatsächlich negative Auswirkungen auf die Belegschaft haben, so eine Studie von 2020 des Massachusetts Institute of Technology-Professors Daron Acemoglu. Zusammen mit dem Boston University-Professor Pascual Restrepo berechnete er, dass die Hinzufügung eines Roboters für jeweils 1.000 US-Arbeiter zu einem Rückgang der Löhne um 0,42% und einem Rückgang des Beschäftigungsquotienten um 0,2% führen würde. Diese kleinen Prozentsätze summieren sich und haben laut der Studie bisher etwa 400.000 Arbeitsplätze in den USA gekostet.
Während Roboter die Effizienz in der Fabrik steigern, geschieht dies auf Kosten – nicht durch Hinzufügung – von Fabrikarbeitsplätzen, zeigte die Studie.
„Unsere Beweise zeigen, dass Roboter die Produktivität steigern“, sagte Acemoglu in einem Interview mit der MIT Sloan School of Management. „Sie sind sehr wichtig für das anhaltende Wachstum und für Unternehmen, aber gleichzeitig zerstören sie Arbeitsplätze und reduzieren die Nachfrage nach Arbeitskräften. Diese Auswirkungen von Robotern müssen ebenfalls berücksichtigt werden.“
Die Rolle der Gewerkschaftsbildung
Eric Blanc, ein Arbeitsmarkt-Historiker und Professor für Arbeitsstudien an der Rutgers University, argumentiert, dass über die theoretische Idee der Schaffung von mehr Fabrikarbeitsplätzen hinaus die Qualität und Nachhaltigkeit dieser Arbeitsplätze berücksichtigt werden müssen.
„Der Grund, warum die Menschen Fabrikjobs mit guten Jobs in Verbindung bringen und ein nostalgisches Bild von der Blütezeit der amerikanischen Fertigung in den 1950er Jahren haben, als ein Ernährer die ganze Familie versorgen konnte, war das Ergebnis der Gewerkschaftsbildung“, sagte Blanc kürzlich Fortune.
Während eine Welle von Gewerkschaftsbemühungen in den 1930er und 40er Jahren Regeln und Standards für Fabrikarbeitsplätze schuf, die bei amerikanischen Arbeitnehmern beliebt waren, ist die Trump-Regierung entschieden anti-gewerkschaftlich, sagte Blanc. Ende März unterzeichnete Trump eine Verfügung, die Bundesbehörden anwies, Tarifverhandlungen mit Bundesgewerkschaften einzustellen, eine Maßnahme, die ein Bundesrichter seitdem blockiert hat.
Ohne Fabrikgewerkschaften wären die Arbeiter zwölfstündigen Arbeitstagen, niedrigeren Löhnen und der Möglichkeit von Verletzungen ausgesetzt. Eine Studie des UC Berkeley Center for Labor Research and Education aus dem Jahr 2016 ergab, dass ein Drittel der US-amerikanischen Fertigungsarbeiter auf ein staatliches Unterstützungsprogramm wie Lebensmittelmarken angewiesen waren und die Bezahlung für Fertigungsarbeitsplätze hinter den Nicht-Fertigungsarbeitsplätzen zurückbleibt.
„Allein die Versprechung von mehr Fabrikarbeitsplätzen wird keinen Wohlstand zurückbringen“, sagte Blanc.
Diese Geschichte wurde ursprünglich auf Fortune.com veröffentlicht.