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Andreessen Horowitz (a16z) Mitbegründer, Marc Andreessen, sagt, dass Risikokapitalgeber möglicherweise der steigenden Flut der KI-Automatisierung entkommen können. In einem kürzlich erschienenen Podcast sagte er, dass die beziehungsorientierte Kunst des Risikokapitals eines der letzten verbleibenden Felder sein könnte, das Menschen noch ausüben, wenn andere Jobs automatisiert werden.
Marc Andreessen sagt voraus, dass zumindest ein Job vor dem Aufstieg der KI sicher ist: sein eigener.
In einem kürzlich erschienenen Podcast sagte Andreessen, dass Risikokapital eines der wenigen Berufe sein könnte, die dem Aufstieg der KI-Automatisierung überleben werden. Er sagte, dass dies teilweise daran liegt, dass der Beruf mehrere „immaterielle“ Fähigkeiten erfordert und mehr eine Kunst als eine Wissenschaft ist.
„Vieles davon ist psychologische Analyse, wie zum Beispiel: ‚Wer sind diese Menschen?‘ ‚Wie reagieren sie unter Druck?‘ ‚Wie hält man sie davon ab, zusammenzubrechen?‘ ‚Wie hält man sie davon ab, verrückt zu werden?‘ ‚Wie hält man sich selbst davon ab, verrückt zu werden?‘ Du endest damit die Hälfte der Zeit Psychologe zu sein,“ sagte er.
Andreessen ist ein erfahrener Risikokapitalgeber und Mitbegründer der Risikokapitalfirma Andreessen Horowitz (a16z) im Jahr 2009, die in bedeutende Technologieunternehmen wie Facebook und Airbnb investiert hat.
Obwohl er zugab, dass KI möglicherweise besser darin werden könnte, Investitionen zu tätigen, fügte er hinzu, dass die komplexen Fähigkeiten, die für den Beruf benötigt werden, ihm helfen könnten, der steigenden Flut der KI-Automatisierung zu entkommen.
„Der große Teil des Risikokapitals ist, dass die Auswahl nur ein kleiner Teil des Spiels ist,“ sagte er. „So viel von dem, was eine Risikokapitalfirma ist, sind ihre Beziehungen zur Welt, denn um ein Unternehmen aufzubauen, braucht man viele Beziehungen.“
„Es ist also möglich – ich möchte nicht abschließend sein – aber es ist möglich, dass das buchstäblich zeitlos ist. Und wenn, weißt du, wenn die KI alles andere macht, könnte das eines der letzten verbleibenden Felder sein, die Menschen noch ausüben,“ fuhr er fort.
Der Aufstieg der KI
Da Unternehmen zunehmend KI in ihren alltäglichen Arbeitsabläufen einsetzen, machen sich einige Mitarbeiter Sorgen um ihre Jobs.
Ein kürzlich veröffentlichter Bericht zur Zukunft der Arbeit des Weltwirtschaftsforums prognostizierte, dass 40% der Arbeitgeber die Personalbestände in Bereichen reduzieren wollen, in denen KI Aufgaben automatisieren kann, wobei erwartet wird, dass Technologie in den nächsten fünf Jahren Rollen in der Informationsverarbeitung, im Kundenservice und in der grundlegenden Analyse stört.
Arbeitgeber haben in letzter Zeit offen über das Ersetzen von Arbeitskräften durch KI gesprochen.
CEOs wie Tobi Lütke von Shopify und Sebastian Siemiatkowski von Klarna haben beide offen über ihren Wunsch gesprochen, zukünftige Personalbestände mit Hilfe von KI zu reduzieren.
In einer Mitteilung, die Ende letzten Monats mit den Mitarbeitern von Shopify geteilt wurde, sagte Lutke den Mitarbeitern, bevor sie um mehr Personal und Ressourcen baten, „Teams müssen nachweisen, warum sie nicht mit KI das erreichen können, was sie wollen.“
Bei Klarna hat Siemiatkowski gesagt, dass der KI-Chatbot des Unternehmens die Arbeit von 700 Kundendienstmitarbeitern erledigt und hat offen darüber gesprochen, dass KI langfristig die Personalbestände im Unternehmen reduzieren wird.
Big-Tech-Unternehmen wie Microsoft, Google und Meta integrieren ebenfalls zunehmend KI, um an Codierungsaufgaben zu arbeiten. Microsoft-CEO Satya Nadella sagte kürzlich, dass KI etwa 30% des gesamten Codes des Unternehmens schreibt.
Meta-CEO Mark Zuckerberg hat auch vorhergesagt, dass KI innerhalb des nächsten Jahres mehr als die Hälfte des Codes des Unternehmens schreiben könnte.
Diese Geschichte wurde ursprünglich auf Fortune.com veröffentlicht
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