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Die Vorstandsvorsitzende von Citigroup, Jane Fraser, hat den Top-Führungskräften mitgeteilt, dass die Bank den meisten Mitarbeitern weiterhin erlauben wird, mindestens zwei Tage pro Woche remote zu arbeiten, was sie im Gegensatz zu einigen Konkurrenten und der Trump-Regierung stellt.
Fraser hat auf dem Quartalsgespräch der Führungskräfte der US-Bank Mitte Januar zugesagt, den hybriden Arbeitsplan beizubehalten, so Personen, die mit der Angelegenheit vertraut sind.
Citi hält an flexiblen Arbeitszeiten fest, während andere Banker ihre Vorgaben für die Anwesenheit im Büro erhöhen. Barclays hat am Mittwoch verlangt, dass alle Mitarbeiter drei Tage pro Woche im Büro arbeiten, anstatt zwei.
Im letzten Monat teilte JPMorgan Chase den Mitarbeitern mit, dass die Bank ab März von allen Mitarbeitern die Anwesenheit an fünf Tagen pro Woche verlangen wird.
Die Trump-Regierung verlangt auch, dass US-Bundesangestellte an fünf Tagen pro Woche wieder an ihren Schreibtischen sind und bietet Mitarbeitern, die dem nicht nachkommen wollen, Abfindungspakete an.
Die Entscheidung von Citi, an hybriden Arbeitszeiten festzuhalten, folgt auf frühere Zusicherungen von Fraser, die im Allgemeinen großzügiger war, wenn es um Remote-Arbeit ging, als rivalisierende Top-Manager.
Im März 2021, kurz nachdem sie Vorstandsvorsitzende wurde, sagte Fraser den Mitarbeitern, dass die Bank hybrides Arbeiten als langfristige Strategie und nicht nur als Reaktion auf die Pandemie planen würde. Seitdem hat Citi die meisten Mitarbeiter verpflichtet, drei Tage pro Woche im Büro zu sein. Die meisten Händler und Bankfilialmitarbeiter müssen fünf Tage pro Woche im Büro sein.
In dem kürzlichen Managementgespräch nannte Fraser die flexibleren Anwesenheitsanforderungen von Citi einen Wettbewerbsvorteil. Es kann ein Rekrutierungstool für Citi sein, um Mitarbeiter anzulocken, die den starren Ansatz einiger Konkurrenten nicht mögen. Allerdings argumentieren Wettbewerber, dass es wichtig ist, Mitarbeiter vollständig ins Büro zurückzubringen, um eine bessere Zusammenarbeit und Mentoring für jüngere Banker zu fördern.
Trotz der Beibehaltung einer hybriden Politik hat Citi ihre Arbeitsplatzrichtlinien verschärft und die Durchsetzung von Anwesenheitsminima verstärkt. Im August 2023 begann Citi, Sicherheitspass-Schwenks zu verfolgen, um sicherzustellen, dass Mitarbeiter mindestens drei Tage pro Woche persönlich anwesend waren.
Citi plant auch, mehr als 1 Milliarde US-Dollar für die Renovierung eines 42-stöckigen Büroturms in Canary Wharf auszugeben, der 2026 eröffnet werden soll.
Obwohl Citi offiziell weiterhin drei Tage pro Woche ist, sagen einige Investmentbanker, dass sie sich dazu gedrängt fühlen, öfter im Büro zu sein. Ein Mitarbeiter in Citis Investmentbank sagte, dass seine Abteilung seit geraumer Zeit „weich vier Tage pro Woche im Büro“ sei.